什么是敬業(yè)精神?我個(gè)人認(rèn)為，用心把平凡的工作做到極致，便是對(duì)敬業(yè)精神最好的詮釋。

　　也許，在這個(gè)什么都講究品味、時(shí)尚、經(jīng)典，比吃、比穿、比張揚(yáng)的年代，談敬業(yè)精神好像有點(diǎn)落伍，被人恥笑，認(rèn)為敬業(yè)精神是一種空虛的東西，不切實(shí)際，不能給你帶來經(jīng)濟(jì)利益上的東西。特別是在當(dāng)前這種被金錢所左右的社會(huì)里，敬業(yè)精神更是不切實(shí)際。但我認(rèn)為，敬業(yè)精神是中華民族的傳統(tǒng)美德，在任何時(shí)候、任何年代都不能丟棄，不論是個(gè)人還是企業(yè)都需要敬業(yè)精神。員工需要有敬業(yè)精神的企業(yè)，企業(yè)需要有敬業(yè)精神的員工。咱們大多數(shù)人都是社會(huì)一名普普通通的人，找一份普通的工作，維持普通的生活，也是一種生活態(tài)度。但若想使自己的生活質(zhì)量不斷地提高，就需要有一份有意義的工作，而要想達(dá)到這樣就離不開敬業(yè)精神，有了這種精神，才能使你的工作有熱情;有高度的責(zé)任心，才能使你的目標(biāo)和理想有了實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。

　　方大公司同樣需要有敬業(yè)精神的員工，而員工也同樣期望有敬業(yè)精神的企業(yè)，能給自己提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的平臺(tái)。張瑞林同志就是方大公司有敬業(yè)精神員工的代表。一個(gè)七十多歲的老人，按說應(yīng)該去安度晚年，共享天倫之樂的年齡，而張總卻不這樣想，一直保持著對(duì)工作的執(zhí)著及激情，一直保持著對(duì)方大公司的敬業(yè)精神，而且用這種精神激勵(lì)和鼓舞著身邊的每一位員工。而今，張瑞林同志已光榮退休，但是他的那種對(duì)工作的高度責(zé)任心以及對(duì)公司那種敬業(yè)精神，不能“退休”，要一直保持在方大公司，時(shí)刻激勵(lì)和鞭策著我們。讓我們的員工時(shí)刻有激情，有高度的責(zé)任心，遇到困難不是丟棄到一邊，而是盡最大努力地想辦法去解決，而每當(dāng)自己遇到困難而又盡力去解決之后，心里也是一種無以言表的喜悅，這也許是敬業(yè)精神的一種體現(xiàn)。

　　敬業(yè)精神是走向成功最為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是走向成功的階梯。企業(yè)在發(fā)展的初期需要敬業(yè)精神，發(fā)展期需要敬業(yè)精神，企業(yè)做強(qiáng)做大了，更需要敬業(yè)精神。方大公司之所以取得今天的成就，是與大量有像張瑞林同志一樣敬業(yè)精神的員工的努力工作分不開的。張瑞林同志之所以能夠得到公司廣大員工的尊重，除了他的德高望重以外，最重要的一點(diǎn)就是他的敬業(yè)精神，對(duì)工作的全身投入，對(duì)工作的不計(jì)回報(bào)，對(duì)工作的那種激情。具有敬業(yè)精神的人應(yīng)該受到尊重。

　　曾經(jīng)有人說過：“不要把工作當(dāng)做義務(wù)，要當(dāng)做權(quán)利”，這句話無疑說明了人在工作中的敬業(yè)精神，現(xiàn)在的年輕人最大的缺點(diǎn)，就是對(duì)自己的職業(yè)缺乏敬業(yè)精神，表現(xiàn)在工作中懶散，沒有激情和責(zé)任心，遇到困難就退縮，沒有全身心地投入到工作中。方大公司的年輕員工同樣也有這樣的缺點(diǎn)，所以要讓張瑞林同志的敬業(yè)精神在方大公司傳承延續(xù)。作為年輕人，張瑞林同志值得我們學(xué)習(xí)的地方不只是敬業(yè)精神，很多地方都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。從公司歡送張瑞林同志光榮退休座談會(huì)上，各位都談到了與張總在工作和生活中相處的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有的還流下男兒不輕彈的淚水，都是在內(nèi)心深處對(duì)張總的敬佩之情。張總的方方面面都是我們學(xué)習(xí)的榜樣，我們有責(zé)任將張總的這種精神在方大公司不斷傳承下去，影響著每一位、每一代方大人。只要我們每一位、每一代方大人具有張瑞林同志的這種精神，何愁“方大品質(zhì)，傳承百年”不能實(shí)現(xiàn)呢!